التوضيف تعتمد خدمة التوظيف لدينا على نهج احترافي ومنهجية جيدة. يمكن التنظيم عبر التخصصات, المعتمد لدينا, تطوير مهارات محددة وبناء شبكة مهمة. أسعارنا تنافسية للغاية مقارنة بالسوق. بالإضافة إلى ذلك ، نتخذ ثلاثة التزامات رئيسية: يتم استبدال كل مرشح لا يلقى القبول خلال الفترة التجريبية بشكل منتظم من قبل شركتنا دون أي تكلفة إضافية ؛ استخدام الاختبارات وأدوات التقييم وفقًا للملفات الشخصية ؛ الاحترام التام للأخلاقيات والأخلاق.

تقييم المهارات سواء بالنسبة لمرشح أو لموظف حالي ، فإننا نقدم خدمات تقييم المهارات (المهارات اللينة ، المهارات الفنية ...). يوفر هذا التقييم ملفًا تفصيليًا لمهارات المرشحين. ننفذ اختبارات متنوعة ولعب الأدوار لضمان نتائج موثوقة.

ORH3. تنظيم المسابقات نحن نقدم مسابقات و خدمات تنظيمية للتوظيف الجماعي (التقنيون و الاطر والمهندسون ...). تغطي خدمتنا العملية برمتها من البداية إلى النهاية: الإعلان ، الاختيار المسبق ، الاختبارات التحريرية ، الاختبارات النفسية ، الاختبارات الشفوية ، التنظيم اللوجستي ... الى غاية تسليم قائمة رئيسية للمرشحين الناجحين وقائمة انتظار وفقًا للمواصفات.

التقرير الاجتماعي: تنشئ الشركة ، نيابة عنك ، تقريرًا اجتماعيًا يوفر لك المعلومات الاجتماعية لموظفيك وجردًا للموقف (الحصيلة) للموظفين في كل لحظة. الهدف النهائي هو تحديد المشكلات والصعوبات الداخلية لشركتك ، وتحديد الحلول المناسبة مسبقًا.

ORH5. تدقيق الموارد البشرية: مراجعة الموارد البشرية هي أداة تمكن من مقارنة ممارسات الموارد البشرية المعمول بها داخل الشركة بالمتطلبات القانونية والتقليدية والفقهية من أجل التحقق من احترامها. تتبع نهجًا للتدقيق يعتمد على المعايير الدولية ويضع في النهاية كل توصيات مراجعة الحسابات لتحسين الممارسات.

ORH6. دليل التنظيم والوصف الوظيفي: يهدف هذا الدليل إلى تسهيل فهم الشركة من أجل اتخاذ الإجراءات اللازمة. لأنها تتيح معرفة أفضل لجميع وظائف الشركة. سنقوم بقيادة الأفكار العملية بشكل منهجي ، واقتراح طرق التقدم من أجل مواجهة تطورات الشركة.

هندسة التدريب: نعتمد نهجًا منهجيًا لتحديد إجراءات التكوين التي تهدف إلى تقليل الفجوة بين المهارات المطلوبة والمكتسبة. تعتبر هذه الخدمة مثيرة للاهتمام بشكل خاص للشركة نظرًا لأن خدمات الهندسة التكوينية تسدد من طرف الدولة، إذا كانت الشركة مؤهلة وتمتثل للإجراء الإلزامي. نرافقك طوال العملية: تحليل أهمية استجابة التكوين لتقليل الفجوات المحددة بين المهارات المطلوبة والمهارات المتاحة ؛ تحديد أهداف التدريب ؛ تعريف الأهداف التعليمية تطوير البرنامج التدريبي ؛ تنسيق ورصد تنفيذ التدريب ؛ تقييم التكوينات.

سياسة المكافآت: نساعدك على مراجعة سياسة المكافآت وتصميمها وتنفيذها و / أو تقييمها بناءً على قطاع الأعمال والتوجهات الاستراتيجية للشركة. ORH9. بناء الفريق: تستطيع تصميم وتنفيذ بناء فريق يهدف إلى تعزيز الروابط بين أعضاء الفريق / الشركة. نحن نقدم مجموعة واسعة من الخيارات و الأنشطة التي سيتم القيام بها بالتشاور مع الشركة.

ORH10. ادارة الاجور: نحن نقدم سعر تنافسي للغاية مع التزام النتيجة والجودة. لدينا خبرة كبيرة في ادارة الرواتب ؛ تغطي هذه الخبرة الجوانب الاجتماعية وتقنية المعلومات والضرائب والمحاسبة.