ORH1. Tenue de la paie
Nous proposons un tarif très compétitif avec un engagement de résultat et de qualité. Nous avons une grande expertise pour la tenue de la paie; cette expertise couvre les aspects sociaux, informatiques, fiscaux et comptables.
ORH2. Recrutement de profils financiers
Notre prestation de recrutement se fonde sur une démarche professionnelle et une méthodologie bien rôdée. Une organisation en spécialités permet d’étoffer des compétences spécifiques et de constituer un réseau important. Nos prix sont très compétitifs par rapport au marché. En plus, nous prenons trois engagements majeurs :
Chaque candidat qui ne donne pas satisfaction pendant la période d’essai est remplacé systématiquement par notre cabinet sans frais supplémentaires ;
Recours aux tests et outils d'évaluation en fonction des profils ;
Un respect total de la déontologie et de l’éthique.
ORH3. Bilan des compétences
Que ce soit pour un futur candidat ou un employé actuel, nous proposons des prestations d’évaluation des compétences (soft skills, compétences techniques…). Cette évaluation permet de dresser un profil détaillé des compétences des candidats.Nous mettons en œuvre des tests variés et des jeux de rôle afin de garantir des résultats fiables.
ORH4. Bilan social
Le cabinet établit, pour votre compte, un bilan social qui vous fournit l’information sociale de vos salariés et un état des lieux de la situation (bilan) du personnel à chaque instant. L’objectif ultime étant de repérer les problèmes et les difficultés internes à votre société, et de définir les solutions adéquates à l’avance.
ORH5. Audit RH
Un audit des ressources humaines est un outil qui permet de confronter les pratiques RH en vigueur au sein d’une entreprise avec les exigences légales, conventionnelles et jurisprudentielles afin de vérifier leur respect. BH Audit poursuit une démarche d’audit basée sur les standards internationaux et formule à l’issue de chaque audit des recommandations visant l’amélioration des pratiques.
ORH6. Manuel d’organisation et les fiches de postes
Ce manuel vise à faciliter la compréhension de l'entreprise afin de prendre les actions nécessaires. Il permet de mieux connaître toutes les fonctions de l'entreprise. BH Audit Business Consulting mènera systématiquement des réflexions pratiques, et proposera des pistes de progrès afin de faire face aux évolutions de l'entreprise.
ORH7. Organisation de concours de recrutement
Nous proposons des prestations d’organisation de concours pour les recrutements de masse (techniciens, cadres, ingénieurs,…). Notre prestation couvre tout le processus de bout en bout : Annonce, présélection, tests écrits, tests psychotechniques, tests oraux, organisation logistique… Le livrable final est une liste principale des candidats retenus et une liste d’attente en fonction du cahier de charges.
ORH8. Ingénierie de formation
BH Audit adopte une démarche méthodique afin de définir des actions de formation visant à réduire le gap entre le requis et l'acquis en terme de compétences. Cette prestation est particulièrement intéressante pour l’entreprise puisque le GIAC rembourse les prestations d'Ingénierie de formation, si l'entreprise est éligible et respecte la démarche obligatoire.
BH Audit vous accompagne tout au long du processus :
Analyse de la pertinence de la réponse formation pour réduire des écarts identifiés entre les compétences requises et les compétences disponibles ;
Fixation des objectifs de formation ;
Définition des objectifs pédagogiques ;
Elaboration du programme de la formation ;
Coordination et suivi de la mise en œuvre de la formation ;
Evaluation des formations.
ORH9. Politique de rémunération
BH Audit Business Consulting vous aide à auditer , concevoir, mettre en place et/ou évaluer une politique de rémunération en fonction du secteur d’activité et des orientations stratégiques de l’entreprise.